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招聘效率太低?高阶位HR都在用数据分析优化招聘!

来源:在贵州   2019-06-11
 招聘效率太低?高阶位HR都在用数据分析优化招聘!

来源:三茅 类别:HR天地

    “人越来越难招了!”这是HR们内心的真实写照。对于那些招聘需求量大、用人部门多的企业来说,更是如此。所有部门、所有层级加起来几十个职位,还要区分关键职位,不同职位的招聘难度又各不相同,业务部门刚提完需求,领导就开始催问招人进度,用人部门一边急着要人,一边又频繁变更招聘需求,忙忙碌碌从海投的简历中挑出合适的任选,邀约了又被放鸽子,好不容易跟到最后,候选人直接拒绝offer.甚至入职当天,因为不适应当天离职........想想真让人绝望!  
      此外,很多HR都有这样的感受,经过一段时间的招聘工作,总觉得存在一些问题需要改进,但是,就是不知道好坏在哪里,就像身体不舒服,却不知道具体的病症。因此需要全面做一个体检,对于HR来说,招聘分析报告就是这个体检的作用。招聘分析报告一般是对招聘工作的结果与状况进行深度、客观的分析而形成的报告,其目的就是跟踪与招聘流程相关的数据,分析这些数据,并且根据这些数据指导招聘决策,提升招聘对企业的价值。那么要做好招聘分析,我们需要哪些数据呢?
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