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用Star面试法,招聘HR看人不走眼

来源:在贵州   2019-06-11
 用Star面试法,招聘HR看人不走眼

来源:三茅 类别:HR天地

     如果,我们花了很多时间和精力,却招聘了一位不是那么合适的员工,不能胜任工作,甚至给企业造成巨大的损失,自己也将进入一个不断循环招聘的旋涡。如何获取合适的人才已成为HR工作中最大的挑战之一。在面试候选人过程,star面试法将会大大提高招聘的准确性。那么,什么是star行为面试法?
      star行为面试,也称行为事件访谈,它是一种效度较高的面试技术。其重点是挖掘过去确实的情景、采取的措施和行动,不是假设性的答复,也不是哲理性、抽象性或信仰性的行为。面试过程中,我们HR一般通过候选人的简历无法全面了解候选人的知识、经验、技能的掌握程度和工作作风、性格特点等,但是往往候选人在过去做过什么工作,做得怎样是我们重点考核的要点,我们通过这些来遇见候选人进入公司后的工作表现,然后才能更准确的结合公司的招聘需求来评估候选人的匹配程度。那如何用star面试法,实现更准确的看人呢?
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